راهکارهای شرکت های هلدینگ و پیمانکاری
شرکت های هلدینگ و پیمانکاری ، به دلیل پراکندگی از نطر موقیت مکانی دارای شرایط خاصی در نحوه ارائه خدمات به انها در حوزه حضور غیاب می باشد . لذا در راستای محاسبات کارکرد و حقوق پرسنل دچار چالش های گوناگون هستند.
چالش های شرکت های هلدینگ و پیمانکاری
عمده چالشهای این مجموعه ها به همراه راهکارهای ساناکو در پاسخ به آن نیازها به شرح زیر است :
چالشهای و نیازها | راهکارها و ویژگیها |
|---|---|
مشکل با تردد پرسنل در پروژه ها با توجه به پراکیندگی موقیع مکانی | امکان درج یا درخواست تردد از طریق گوشی تلفن همراه بر اساس لوکیشین از پیش تعین شده |
نیاز به گزارشات پرسنل نسبت به محل فعالیت | امکان تعریف محل خدمت به همراه سمت و پست سازمانی جهت دستیابی به گزارشات مورد نظر |
کنترل تردد ارباب رجوء و میهمان | استفاده از سیستم مدیریت ارباب رجوء و ایجاد قرار ملاقات با پرسنل سازمان از قبل و مطلع بودن مسئول حراست از این موضوع |
تفکیک پرسنل و دسترسی مدیران | امکان ایجاد سطح دسترسی مسئولین هر سازمان یا بخش به پرسنل زیرمجموعه |
تحمیل کار دستی به اپراتور بابت محاسبه نوبتکاری ، شبکاری ، اضافهکاری ، تعطیلکاری و … | امکان محاسبه نوبتکاری ، شبکاری ، اضافهکاری ، تعطیلکاری و … بصورت اتوماتیک با تعریف انواع قوانین |
پیچیدگی اعمال تنبیه وتشویق پرسنل متناسب با انضباط تردد | امکان تبدیل تاخیر و تعجیل پرسنل به کسورات برحسب قوانین پرسنلی و لحاظ نمودن تنبیه و تشویق برای پرسنل |
غیر قابل تفکیک بودن اضافهکاری ها و عدم تشخیص آن | دسته بندی و مدیریت اضافهکاری پرسنل جهت مجاز یا غیر مجاز شناختن آن اضافهکاری |
اجبار به کار دستی بخاطر مرخصی کرونا و سایر موارد پیشبینی نشده | اجبار به کار دستی بخاطر مرخصی کرونا و سایر موارد پیشبینی نشده |
معضلات ناشی از عدم انجام به موقع و سریع درخواستهای پرسنل توسط اپراتور | استفاده پرسنل از کارتابل شخصی و موظف بودنشان به پیگیری درخواستهای روزمره مرخصی و … |
توزیع عادلانه غذا بین پرسنل | استفاده از سیستم تغذیه و رزرو غذا پیش از موعد و کنترل توزیع غذا بر اساس شیفت و زمان حضور شخص |
معضلات ناشی از انتقال کارکرد به سیستم حقوق بصورت دستی | امکان ایجاد خروجی با هر نوع فرمت و متناسب با نیاز نرم افزار های حقوق و دستمزد |