سیستم ارزیابی عملکرد 360 درجه
در ارزیابی ۳۶۰ درجه ساناکو، عملکرد هر فرد از دید مدیر، همکاران، زیردستان و خود او سنجیده میشود.فرمها کاملاً قابل سفارشی سازیاند و میتوان شاخصها، وزن ارزیابها و روش امتیازدهی را دقیقاً مطابق سیاست سازمان تعریف کرد.نتایج ارزیابی بهصورت نموداری و تحلیلی ارائه میشود و با ماژولهای آموزش، پاداش و توسعه فردی یکپارچه است.این سیستم به سازمان کمک میکند عملکرد را دقیقتر، منصفانهتر و دادهمحورتر مدیریت کند و مسیر رشد کارکنان را شفاف بسازد.
مزیت های سیستم
ارتقای فرهنگ بازخورد و توسعه فردی در سازمان
ارزیابی واقعی تر با مشارکت چند دیدگاه متفاوت
افزایش عدالت سازمانی در فرآیند ارزیابی
شناسایی دقیق استعدادها، نیازهای آموزشی و مسیر رشد کارکنان.
پشتیبانی از تصمیمگیریهای استراتژیک در حوزه منابع انسانی (ارتقا، پاداش، جانشین پروری)
افتخار همکاری با برندهای برتر
گارانتی بازگشت وجه ساناکو
چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟
ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.
اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.
امکانات سیستم ارزیابی عملکرد 360 درجه
ثبت یادآروی های شخصی و سازمانی
ارسال اعلان خودکار در زمان مقرر
یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟
سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.
شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.
اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است
میزان سرمایه گذاری برای نرم افزار ساناکو
تعداد نفرات سازمان
سیستم و زیر سیستم های انتخابی
مدت زمان آموزش و استقرار سیستم
مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .برای دریافت هزینه نرم افزار ساناکو ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.
مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.
سوالات متداول
روشی برای ارزیابی عملکرد افراد از دیدگاه مدیران، همکاران و زیرمجموعهها بهصورت همزمان.
ایجاد ارزیابی عادلانه و چندجانبه برای توسعه فردی و سازمانی.
مدیر مستقیم، همکاران، زیردستان و در صورت نیاز خود فرد
بله، سوالات کاملا قابل تنظیم و متناسب با شغل و سازمان هستند.
بله، در صورت نیاز ارزیابیها بهصورت ناشناس انجام میشوند.
بهصورت گزارشهای تحلیلی، نمودار و مقایسهای.
بله، میتوان وزن هر گروه ارزیاب را مشخص کرد.
کاملاً؛ نقاط قوت و قابل بهبود هر فرد مشخص میشود.
بله، امکان اجرای ارزیابی در بازههای زمانی مشخص وجود دارد.
بله، روند رشد یا افت عملکرد قابل بررسی است.
اطلاعات کاملاً محرمانه و سطح دسترسی کنترلشده دارند.
بله، گزارشهای تجمیعی برای تصمیمسازی ارائه میشود.
بله، اطلاعات برای برنامهریزی منابع انسانی استفاده میشود.
کاملاً؛ برای تعداد بالای کاربران طراحی شده است.
ایجاد ارزیابی منصفانه و بهبود مستمر عملکرد.
چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟
سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.
ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.
فیلد های "*" اجباری هستند
سیستم ارزیابی عملکرد 360 درجه
در ارزیابی ۳۶۰ درجه ساناکو، عملکرد هر فرد از دید مدیر، همکاران، زیردستان و خود او سنجیده میشود.فرمها کاملاً قابل سفارشی سازیاند و میتوان شاخصها، وزن ارزیابها و روش امتیازدهی را دقیقاً مطابق سیاست سازمان تعریف کرد.نتایج ارزیابی بهصورت نموداری و تحلیلی ارائه میشود و با ماژولهای آموزش، پاداش و توسعه فردی یکپارچه است.این سیستم به سازمان کمک میکند عملکرد را دقیقتر، منصفانهتر و دادهمحورتر مدیریت کند و مسیر رشد کارکنان را شفاف بسازد.
مزیت های سیستم
ارتقای فرهنگ بازخورد و توسعه فردی در سازمان
ارزیابی واقعی تر با مشارکت چند دیدگاه متفاوت
افزایش عدالت سازمانی در فرآیند ارزیابی
شناسایی دقیق استعدادها، نیازهای آموزشی و مسیر رشد کارکنان.
پشتیبانی از تصمیمگیریهای استراتژیک در حوزه منابع انسانی (ارتقا، پاداش، جانشین پروری)
مصاحبه با مشتریان ساناکو
چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟
ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.
اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.
امکانات سیستم ارزیابی عملکرد 360 درجه
ثبت یادآروی های شخصی و سازمانی
ارسال اعلان خودکار در زمان مقرر
یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟
سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.
اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است
شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.
ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.
این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.
تعداد نفرات سازمان
سیستم و زیر سیستم های انتخابی
مدت زمان آموزش و استقرار سیستم
مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.
اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.
برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .
برای دریافت هزینه سیستم حضور غیاب ساناکو ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.
مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.
سوالات متداول
روشی برای ارزیابی عملکرد افراد از دیدگاه مدیران، همکاران و زیرمجموعهها بهصورت همزمان.
ایجاد ارزیابی عادلانه و چندجانبه برای توسعه فردی و سازمانی.
مدیر مستقیم، همکاران، زیردستان و در صورت نیاز خود فرد
بله، سوالات کاملا قابل تنظیم و متناسب با شغل و سازمان هستند.
بله، در صورت نیاز ارزیابیها بهصورت ناشناس انجام میشوند.
بهصورت گزارشهای تحلیلی، نمودار و مقایسهای.
بله، میتوان وزن هر گروه ارزیاب را مشخص کرد.
کاملاً؛ نقاط قوت و قابل بهبود هر فرد مشخص میشود.
بله، امکان اجرای ارزیابی در بازههای زمانی مشخص وجود دارد.
بله، روند رشد یا افت عملکرد قابل بررسی است.
اطلاعات کاملاً محرمانه و سطح دسترسی کنترلشده دارند.
بله، گزارشهای تجمیعی برای تصمیمسازی ارائه میشود.
بله، اطلاعات برای برنامهریزی منابع انسانی استفاده میشود.
کاملاً؛ برای تعداد بالای کاربران طراحی شده است.
ایجاد ارزیابی منصفانه و بهبود مستمر عملکرد.
چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟
سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.
ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.
فیلد های "*" اجباری هستند
