ســاناکــو، راهکاری به سوی تعالی سامانه های مدیریت منابع انسانی راهکاری به سوی تعالی سامانه های مدیریت منابع انسانی

سیستم توزیع سبد کالا و ارزاق

ماژول توزیع سبد کالا و ارزاق در سامانه ساناکو برای مدیریت هوشمند و شفاف تخصیص اقلام رفاهی به کارکنان طراحی شده است. در این ماژول، مدیران سازمان می‌توانند بر اساس سیاست‌های رفاهی، گروه‌های مشمول دریافت کالا را مشخص کرده و فرآیند توزیع را به‌صورت کاملاً سیستمی مدیریت کنند.

این ماژول در کنار سایر قابلیت‌های رفاهیات، به سازمان‌ها کمک می‌کند سیاست‌های رفاهی خود را دقیق، قابل کنترل و مبتنی بر داده اجرا کنند.

مزیت های سیستم

حذف خطای انسانی در فرآیند توزیع

جلوگیری از دریافت تکراری یا غیرمجاز

ثبت کامل سوابق تخصیص و تحویل

افزایش شفافیت و عدالت در توزیع رفاهیات

افتخار همکاری با برندهای برتر

گارانتی بازگشت وجه ساناکو

چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟

ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.

اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.

روش های تحویل سبد کالا

1. تحویل با کد یک‌بارمصرف (OTP) پس از تخصیص سبد کالا، یک کد یک‌بارمصرف برای هر کارمند ارسال می‌شود. کارمند با ارائه این کد، سبد کالای خود را دریافت می‌کند. این روش مناسب توزیع‌های سریع و بدون نیاز به تجهیزات جانبی است.

2. تحویل با احراز هویت از طریق دستگاه حضور و غیاب و صدور فیش تحویل کارمند هنگام دریافت سبد کالا، از طریق دستگاه حضور و غیاب احراز هویت می‌شود. پس از تأیید هویت، یک فیش چاپی صادر شده و با ارائه آن، سبد کالا تحویل می‌گردد. این روش بالاترین سطح کنترل و دقت را فراهم می‌کند.

3. تحویل با احراز هویت و نمایش نام روی مانیتور در این روش، پس از احراز هویت کارمند، نام وی روی مانیتور نمایش داده می‌شود و اپراتور بر اساس آن، سبد کالا را تحویل می‌دهد. این مدل برای توزیع‌های پرتعداد و پرتردد بسیار کاربردی است.

یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟

سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.

شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.

اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است

میزان سرمایه گذاری برای نرم افزار ساناکو

تعداد نفرات سازمان

سیستم و زیر سیستم های انتخابی

مدت زمان آموزش و استقرار سیستم

مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .برای دریافت هزینه نرم افزار ساناکو  ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.

مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.

سوالات متداول

1- ماژول توزیع سبد کالا و ارزاق چه کاربردی دارد؟

این ماژول برای مدیریت عادلانه، شفاف و دقیق توزیع کالا و ارزاق بین کارکنان طراحی شده است.

2- آیا امکان سهمیه‌بندی برای کارکنان وجود دارد؟

بله، سهمیه‌ها بر اساس سیاست سازمان قابل تعریف هستند.

3- آیا گروه‌بندی پرسنل در توزیع امکان‌پذیر است؟

بله، می‌توان توزیع را بر اساس واحد، سمت یا شرایط خاص انجام داد.

4- آیا سوابق دریافت کالا ثبت می‌شود؟

بله، تاریخچه کامل دریافت هر فرد ذخیره می‌شود.

5- این ماژول چه کمکی به شفافیت می‌کند؟

تمام فرآیند توزیع قابل مشاهده، گزارش‌گیری و قابل پیگیری است.

6- آیا امکان مدیریت دوره‌ای توزیع وجود دارد؟

بله، توزیع می‌تواند ماهانه، فصلی یا مناسبتی تعریف شود.

7- آیا گزارش توزیع برای مدیریت وجود دارد؟

بله، گزارش‌های دقیق از میزان توزیع و دریافت ارائه می‌شود.

8- آیا این ماژول به رفاهیات متصل است؟

بله، بخشی از خدمات رفاهی سازمان محسوب می‌شود.

9- آیا خطای انسانی در توزیع کاهش می‌یابد؟

کاملاً؛ فرآیند به‌صورت سیستمی و کنترل‌شده انجام می‌شود.

10- آیا موجودی کالا قابل مدیریت است؟

بله، امکان کنترل و ثبت موجودی کالا وجود دارد.

11- آیا اعلان زمان توزیع ارسال می‌شود؟

بله، کارکنان از طریق اعلان مطلع می‌شوند.

12- آیا امکان تأیید دریافت توسط پرسنل وجود دارد؟

بله، دریافت کالا به‌صورت سیستمی ثبت می‌شود.

13- آیا این ماژول برای سازمان‌های بزرگ مناسب است؟

کاملاً؛ برای توزیع در مقیاس بالا طراحی شده است.

14- آیا امکان جلوگیری از تبعیض وجود دارد؟

بله، قوانین توزیع شفاف و یکسان اعمال می‌شوند.

15- مهم‌ترین مزیت ماژول توزیع سبد کالا و ارزاق چیست؟

ایجاد عدالت، شفافیت و نظم در توزیع خدمات رفاهی.

چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟

سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.

ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.

Ultimate-Consulting-e1710403180900-768x670

فیلد های "*" اجباری هستند

نام و نام خانوادگی تکمیل کننده فرم*

سیستم توزیع سبد کالا و ارزاق

ماژول توزیع سبد کالا و ارزاق در سامانه ساناکو برای مدیریت هوشمند و شفاف تخصیص اقلام رفاهی به کارکنان طراحی شده است. در این ماژول، مدیران سازمان می‌توانند بر اساس سیاست‌های رفاهی، گروه‌های مشمول دریافت کالا را مشخص کرده و فرآیند توزیع را به‌صورت کاملاً سیستمی مدیریت کنند.

این ماژول در کنار سایر قابلیت‌های رفاهیات، به سازمان‌ها کمک می‌کند سیاست‌های رفاهی خود را دقیق، قابل کنترل و مبتنی بر داده اجرا کنند.

مزیت های سیستم

حذف خطای انسانی در فرآیند توزیع

جلوگیری از دریافت تکراری یا غیرمجاز

ثبت کامل سوابق تخصیص و تحویل

افزایش شفافیت و عدالت در توزیع رفاهیات

افتخار همکاری با 0 سازمان

مصاحبه با مشتریان ساناکو

گارانتی بازگشت وجه ساناکو

چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟

ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.

اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.

روش های تحویل سبد کالا

1. تحویل با کد یک‌بارمصرف (OTP) پس از تخصیص سبد کالا، یک کد یک‌بارمصرف برای هر کارمند ارسال می‌شود. کارمند با ارائه این کد، سبد کالای خود را دریافت می‌کند. این روش مناسب توزیع‌های سریع و بدون نیاز به تجهیزات جانبی است.

2. تحویل با احراز هویت از طریق دستگاه حضور و غیاب و صدور فیش تحویل کارمند هنگام دریافت سبد کالا، از طریق دستگاه حضور و غیاب احراز هویت می‌شود. پس از تأیید هویت، یک فیش چاپی صادر شده و با ارائه آن، سبد کالا تحویل می‌گردد. این روش بالاترین سطح کنترل و دقت را فراهم می‌کند.

3. تحویل با احراز هویت و نمایش نام روی مانیتور در این روش، پس از احراز هویت کارمند، نام وی روی مانیتور نمایش داده می‌شود و اپراتور بر اساس آن، سبد کالا را تحویل می‌دهد. این مدل برای توزیع‌های پرتعداد و پرتردد بسیار کاربردی است.

یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟

سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.

اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است

شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.

ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.

این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.

تعداد نفرات سازمان

سیستم و زیر سیستم های انتخابی

مدت زمان آموزش و استقرار سیستم

مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.

اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.

برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .

برای دریافت هزینه سیستم حضور غیاب ساناکو  ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.

مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.

سوالات متداول

1- ماژول توزیع سبد کالا و ارزاق چه کاربردی دارد؟

این ماژول برای مدیریت عادلانه، شفاف و دقیق توزیع کالا و ارزاق بین کارکنان طراحی شده است.

2- آیا امکان سهمیه‌بندی برای کارکنان وجود دارد؟

بله، سهمیه‌ها بر اساس سیاست سازمان قابل تعریف هستند.

3- آیا گروه‌بندی پرسنل در توزیع امکان‌پذیر است؟

بله، می‌توان توزیع را بر اساس واحد، سمت یا شرایط خاص انجام داد.

4- آیا سوابق دریافت کالا ثبت می‌شود؟

بله، تاریخچه کامل دریافت هر فرد ذخیره می‌شود.

5- این ماژول چه کمکی به شفافیت می‌کند؟

تمام فرآیند توزیع قابل مشاهده، گزارش‌گیری و قابل پیگیری است.

6- آیا امکان مدیریت دوره‌ای توزیع وجود دارد؟

بله، توزیع می‌تواند ماهانه، فصلی یا مناسبتی تعریف شود.

7- آیا گزارش توزیع برای مدیریت وجود دارد؟

بله، گزارش‌های دقیق از میزان توزیع و دریافت ارائه می‌شود.

8- آیا این ماژول به رفاهیات متصل است؟

بله، بخشی از خدمات رفاهی سازمان محسوب می‌شود.

9- آیا خطای انسانی در توزیع کاهش می‌یابد؟

کاملاً؛ فرآیند به‌صورت سیستمی و کنترل‌شده انجام می‌شود.

10- آیا موجودی کالا قابل مدیریت است؟

بله، امکان کنترل و ثبت موجودی کالا وجود دارد.

11- آیا اعلان زمان توزیع ارسال می‌شود؟

بله، کارکنان از طریق اعلان مطلع می‌شوند.

12- آیا امکان تأیید دریافت توسط پرسنل وجود دارد؟

بله، دریافت کالا به‌صورت سیستمی ثبت می‌شود.

13- آیا این ماژول برای سازمان‌های بزرگ مناسب است؟

کاملاً؛ برای توزیع در مقیاس بالا طراحی شده است.

14- آیا امکان جلوگیری از تبعیض وجود دارد؟

بله، قوانین توزیع شفاف و یکسان اعمال می‌شوند.

15- مهم‌ترین مزیت ماژول توزیع سبد کالا و ارزاق چیست؟

ایجاد عدالت، شفافیت و نظم در توزیع خدمات رفاهی.

چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟

سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.

ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.

فیلد های "*" اجباری هستند

نام و نام خانوادگی تکمیل کننده فرم*
فرم درخواست دمو