سیستم رفاهیات سلف سرویس
ماژول رفاهیات ساناکو با هدف ایجاد عدالت، شفافیت و انگیزش در ارائه خدمات رفاهی به کارکنان طراحی شده است.در این سیستم، هر کارمند بر اساس امتیاز عملکردی، سابقه، یا سیاستهای سازمان، اعتباری در اختیار دارد که میتواند از آن برای انتخاب خدمات رفاهی متناسب با نیاز خود استفاده کند.برخلاف روشهای سنتی که خدمات رفاهی بهصورت یکسان به همه کارکنان تعلق میگرفت، ساناکو با مدل سلفسرویس امتیازی این امکان را فراهم کرده است تا هر فرد بهصورت شخصی و بر پایه امتیاز خود، از میان گزینههای متنوع خدمات رفاهی، از جمله تورهای مسافرتی، انواع گجت و وسایل شخصی، خدمات درمانی و رفاهی، رستوران و … انتخاب کند. مدیریت هوشمند و عادلانه منابع رفاهی، افزایش مشارکت کارکنان و ارتقای تجربه کارمندی از طریق ایجاد آزادی انتخاب در بهرهمندی از مزایای سازمانی.
مزیت های سیستم
عدالت سازمانی
افزایش انگیزه و تعلق
کاهش بارداری و افزایش بهره وری
مدیریت هوشمند بودجه رفاهی
افزایش رضایت کارکنان
افتخار همکاری با برندهای برتر
گارانتی بازگشت وجه ساناکو
چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟
ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.
اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.
امکانات سیستم رفاهیات سلف سرویس
سیستم امتیازدهی پویا
مدیریت دوره ها و محدودیت ها
سلف سرویس انتخاب رفاهیات
یکپارچگی با سایر ماژول ها
یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟
سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.
شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.
اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است
میزان سرمایه گذاری برای نرم افزار ساناکو
تعداد نفرات سازمان
سیستم و زیر سیستم های انتخابی
مدت زمان آموزش و استقرار سیستم
مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .برای دریافت هزینه نرم افزار ساناکو ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.
مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.
سوالات متداول
این ماژول بستری برای ارائه و مدیریت خدمات رفاهی سازمان بهصورت سلفسرویس در اختیار کارکنان قرار میدهد.
یعنی کارکنان بدون مراجعه حضوری میتوانند درخواستها و خدمات رفاهی خود را ثبت و پیگیری کنند.
خدماتی مانند تسهیلات رفاهی، کمکهزینهها، خدمات مناسبتی، رزروها و سایر امکانات سازمانی.
بله، تمامی درخواستها بهصورت شفاف قابل پیگیری هستند.
باعث کاهش مراجعات حضوری، صرفهجویی در زمان و مدیریت متمرکز خدمات رفاهی میشود.
بله، خدمات میتوانند بر اساس نوع، دوره یا گروه پرسنلی دستهبندی شوند.
بله، امکان تعریف سقف، سهمیه و کنترل هزینهها وجود دارد.
بله، گزارشهای دقیق برای مدیریت هزینه و تصمیمگیری در دسترس است.
بله، کارکنان از طریق کارنمای خود به خدمات رفاهی دسترسی دارند.
بله، هر خدمت میتواند فقط برای گروههای مشخص فعال باشد.
کاملاً؛ شفافیت و دسترسی آسان باعث بهبود تجربه کارکنان میشود.
بله، محیط کاملاً موبایلفرندلی طراحی شده است.
بله، سوابق کامل خدمات رفاهی هر فرد ذخیره میشود.
کاملاً؛ برای حجم بالای کاربران و خدمات طراحی شده است.
افزایش رضایت پرسنل و کاهش بار اجرایی واحد منابع انسانی.
چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟
سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.
ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.
فیلد های "*" اجباری هستند
سیستم رفاهیات سلف سرویس
ماژول رفاهیات ساناکو با هدف ایجاد عدالت، شفافیت و انگیزش در ارائه خدمات رفاهی به کارکنان طراحی شده است.در این سیستم، هر کارمند بر اساس امتیاز عملکردی، سابقه، یا سیاستهای سازمان، اعتباری در اختیار دارد که میتواند از آن برای انتخاب خدمات رفاهی متناسب با نیاز خود استفاده کند.برخلاف روشهای سنتی که خدمات رفاهی بهصورت یکسان به همه کارکنان تعلق میگرفت، ساناکو با مدل سلفسرویس امتیازی این امکان را فراهم کرده است تا هر فرد بهصورت شخصی و بر پایه امتیاز خود، از میان گزینههای متنوع خدمات رفاهی، از جمله تورهای مسافرتی، انواع گجت و وسایل شخصی، خدمات درمانی و رفاهی، رستوران و … انتخاب کند. مدیریت هوشمند و عادلانه منابع رفاهی، افزایش مشارکت کارکنان و ارتقای تجربه کارمندی از طریق ایجاد آزادی انتخاب در بهرهمندی از مزایای سازمانی.
مزیت های سیستم
عدالت سازمانی
افزایش انگیزه و تعلق
کاهش بارداری و افزایش بهره وری
مدیریت هوشمند بودجه رفاهی
افزایش رضایت کارکنان
مصاحبه با مشتریان ساناکو
چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟
ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.
اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.
امکانات سیستم رفاهیات سلف سرویس
سیستم امتیازدهی پویا
سلف سرویس انتخاب رفاهیات
مدیریت دوره ها و محدودیت ها
یکپارچگی با سایر ماژول ها
یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟
سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.
اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است
شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.
ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.
این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.
تعداد نفرات سازمان
سیستم و زیر سیستم های انتخابی
مدت زمان آموزش و استقرار سیستم
مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.
اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.
برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .
برای دریافت هزینه سیستم حضور غیاب ساناکو ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.
مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.
سوالات متداول
این ماژول بستری برای ارائه و مدیریت خدمات رفاهی سازمان بهصورت سلفسرویس در اختیار کارکنان قرار میدهد.
یعنی کارکنان بدون مراجعه حضوری میتوانند درخواستها و خدمات رفاهی خود را ثبت و پیگیری کنند.
خدماتی مانند تسهیلات رفاهی، کمکهزینهها، خدمات مناسبتی، رزروها و سایر امکانات سازمانی.
بله، تمامی درخواستها بهصورت شفاف قابل پیگیری هستند.
باعث کاهش مراجعات حضوری، صرفهجویی در زمان و مدیریت متمرکز خدمات رفاهی میشود.
بله، خدمات میتوانند بر اساس نوع، دوره یا گروه پرسنلی دستهبندی شوند.
بله، امکان تعریف سقف، سهمیه و کنترل هزینهها وجود دارد.
بله، گزارشهای دقیق برای مدیریت هزینه و تصمیمگیری در دسترس است.
بله، کارکنان از طریق کارنمای خود به خدمات رفاهی دسترسی دارند.
بله، هر خدمت میتواند فقط برای گروههای مشخص فعال باشد.
کاملاً؛ شفافیت و دسترسی آسان باعث بهبود تجربه کارکنان میشود.
بله، محیط کاملاً موبایلفرندلی طراحی شده است.
بله، سوابق کامل خدمات رفاهی هر فرد ذخیره میشود.
کاملاً؛ برای حجم بالای کاربران و خدمات طراحی شده است.
افزایش رضایت پرسنل و کاهش بار اجرایی واحد منابع انسانی.
چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟
سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.
ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.
فیلد های "*" اجباری هستند
