سیستم مدیریت دستورالمعل ها و پایگاه دانش
هدف از طراحی این سیستم ایجاد بستری برای مدیریت، انتشار و پیگیری دستورالعملها، آییننامهها و منابع آموزشی در سراسر سازمان، با هدف افزایش هماهنگی، شفافیت و انتقال دانش بین واحدهای مختلف سازمان است.
مزیت های سیستم
ارتقای مستمر خدمات داخلی و کیفیت فرایندها
افزایش مسئولیت پذیری کارکنان در مطالعه رویه ها
تسهیل انتقال تجربه و کاهش وابستگی به افراد کلیدی
ابزار کاربردی برای HR در آموزش و ارزیابی پرسنل جدید


















































افتخار همکاری با برندهای برتر
گارانتی بازگشت وجه ساناکو
چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟
ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.
اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.
امکانات سیستم مدیریت دستورالعمل ها و پایگاه دانش
ساختار درختی و طبقه بندی محتوا
انتساب هدفمند
انتساب هدفمند
کاربرد در فرایند انبوردینگ
پایگاه دانش سازمانی
یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟
سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.
شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.
اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است
میزان سرمایه گذاری برای نرم افزار ساناکو
تعداد نفرات سازمان
سیستم و زیر سیستم های انتخابی
مدت زمان آموزش و استقرار سیستم
مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .برای دریافت هزینه نرم افزار ساناکو ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.
مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.
سوالات متداول
این ماژول برای ثبت، نگهداری و بهاشتراکگذاری دانش سازمانی، دستورالعملها و مستندات داخلی بهصورت متمرکز طراحی شده است.
دستورالعملهای اجرایی، آییننامهها، راهنماها، فایلهای آموزشی و مستندات سازمانی.
بله، محتواها میتوانند بهصورت ساختاریافته و طبقهبندیشده مدیریت شوند.
بله، جستجوی سریع و دقیق برای دسترسی آسان به محتوا فراهم شده است.
بله، هر محتوا میتواند فقط برای افراد یا واحدهای مشخص نمایش داده شود.
بله، تغییرات هر سند ثبت شده و نسخههای قبلی قابل مشاهده هستند.
بله، بدون حذف اطلاعات قبلی میتوان محتوا را ویرایش یا بهروزرسانی کرد.
پرسنل همیشه به آخرین دستورالعملها و منابع آموزشی دسترسی دارند.
بله، گزارش بازدید و استفاده از مستندات در دسترس مدیران است.
کاملاً؛ دانش سازمانی بهصورت سیستمی ذخیره میشود.
بله، محتوا روی موبایل نیز قابل مشاهده است.
با کنترل سطح دسترسی و ذخیره امن اطلاعات.
بله، برای ساختارهای بزرگ و چندواحدی مناسب است.
باعث کاهش خطا و افزایش یکپارچگی عملکرد میشود.
حفظ و انتقال دانش سازمانی بهصورت متمرکز و پایدار.
چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟
سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.
ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.
فیلد های "*" اجباری هستند
سیستم مدیریت دستورالعملها و پایگاه دانش
هدف از طراحی این سیستم ایجاد بستری برای مدیریت، انتشار و پیگیری دستورالعملها، آییننامهها و منابع آموزشی در سراسر سازمان، با هدف افزایش هماهنگی، شفافیت و انتقال دانش بین واحدهای مختلف سازمان است
مزیت های سیستم
ارتقای مستمر خدمات داخلی و کیفیت فرایندها
افزایش مسئولیت پذیری کارکنان در مطالعه رویه ها
تسهیل انتقال تجربه و کاهش وابستگی به افراد کلیدی
ابزار کاربردی برای HR در آموزش و ارزیابی پرسنل جدید



















































مصاحبه با مشتریان ساناکو
چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟
ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.
اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.
امکانات سیستم مدیریت دستورالعمل ها و پایگاه دانش
ساختار درختی و طبقه بندی محتوا
انتساب هدفمند
کنترل و گزارش گیری دقیق
کاربرد در فرایند انبوردینگ
پایگاه دانش سازمانی
یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟
سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.
اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است
شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.
ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.
این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.
تعداد نفرات سازمان
سیستم و زیر سیستم های انتخابی
مدت زمان آموزش و استقرار سیستم
مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.
اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.
برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .
برای دریافت هزینه سیستم حضور غیاب ساناکو ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.
مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.
سوالات متداول
این ماژول برای ثبت، نگهداری و بهاشتراکگذاری دانش سازمانی، دستورالعملها و مستندات داخلی بهصورت متمرکز طراحی شده است.
دستورالعملهای اجرایی، آییننامهها، راهنماها، فایلهای آموزشی و مستندات سازمانی.
بله، محتواها میتوانند بهصورت ساختاریافته و طبقهبندیشده مدیریت شوند.
بله، جستجوی سریع و دقیق برای دسترسی آسان به محتوا فراهم شده است.
بله، هر محتوا میتواند فقط برای افراد یا واحدهای مشخص نمایش داده شود.
بله، تغییرات هر سند ثبت شده و نسخههای قبلی قابل مشاهده هستند.
بله، بدون حذف اطلاعات قبلی میتوان محتوا را ویرایش یا بهروزرسانی کرد.
پرسنل همیشه به آخرین دستورالعملها و منابع آموزشی دسترسی دارند.
بله، گزارش بازدید و استفاده از مستندات در دسترس مدیران است.
کاملاً؛ دانش سازمانی بهصورت سیستمی ذخیره میشود.
بله، محتوا روی موبایل نیز قابل مشاهده است.
با کنترل سطح دسترسی و ذخیره امن اطلاعات.
بله، برای ساختارهای بزرگ و چندواحدی مناسب است.
باعث کاهش خطا و افزایش یکپارچگی عملکرد میشود.
حفظ و انتقال دانش سازمانی بهصورت متمرکز و پایدار.
چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟
سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.
ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.
فیلد های "*" اجباری هستند