سیستم نظرسنجی
هدف از طراحی این سیستم دریافت بازخورد دقیق از کارکنان در بخشهای مختلف سازمان و نرمافزار، با هدف بهبود کیفیت خدمات، افزایش رضایت پرسنل و تصمیمگیری مبتنی بر داده است.
مزیت های سیستم
ارتقای مستمر خدمات داخلی و کیفیت فرایندها
تقویت ارتباط دو سویه میان کارکنان و مدیریت
پشتیبانی از تصمیم گیری های داده محور بر اساس بازخورد واقعی کارکنان


















































افتخار همکاری با برندهای برتر
گارانتی بازگشت وجه ساناکو
چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟
ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.
اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.
امکانات سیستم نظرسنجی
نظرسنجی خودکار در ماژولهای مختلف
استفاده در تمامی ماژول ها
تعریف شاخص ها عملکردی (KPI)
انواع روش های امتیازدهی
یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟
سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.
شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.
اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است
میزان سرمایه گذاری برای نرم افزار ساناکو
تعداد نفرات سازمان
سیستم و زیر سیستم های انتخابی
مدت زمان آموزش و استقرار سیستم
مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .برای دریافت هزینه نرم افزار ساناکو ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.
مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.
سوالات متداول
این ماژول برای جمعآوری نظرات، بازخوردها و میزان رضایت کارکنان بهصورت ساختاریافته استفاده میشود.
بله، بسته به سیاست سازمان، نظرسنجیها میتوانند بهصورت ناشناس اجرا شوند.
سوالات بهصورت کاملاً قابل تنظیم و متناسب با هدف نظرسنجی طراحی میشوند.
بله، میتوان نظرسنجیها را بهصورت دورهای یا زمانبندیشده اجرا کرد.
نتایج بهصورت گزارشهای تحلیلی و نموداری در اختیار مدیران قرار میگیرد.
بله، امکان مقایسه نتایج در دورههای مختلف وجود دارد.
رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، ارزیابی فرآیندها و تصمیمسازی مدیریتی.
بله، نظرسنجیها روی موبایل نیز قابل اجرا هستند.
فرآیند پاسخدهی بسیار ساده و کاربرپسند طراحی شده است.
بله، ماژول کارتابل کاملاً قابلیت سفارشیسازی دارد و میتوان درخواستهای جدید با فرمهای اختصاصی تعریف کرد.
دادهها با رعایت سطح دسترسی و محرمانگی ذخیره میشوند.
بسته به تنظیمات، فقط گزارشهای تجمیعی نمایش داده میشود.
بله، تصمیمها بر اساس داده واقعی کارکنان گرفته میشود.
کاملاً؛ برای تعداد بالای کاربران بهینه شده است.
افزایش مشارکت کارکنان و بهبود فرهنگ سازمانی.
چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟
سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.
ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.
فیلد های "*" اجباری هستند
سیستم نظرسنجی
هدف از طراحی این سیستم دریافت بازخورد دقیق از کارکنان در بخشهای مختلف سازمان و نرمافزار، با هدف بهبود کیفیت خدمات، افزایش رضایت پرسنل و تصمیمگیری مبتنی بر داده است.
مزیت های سیستم
ارتقای مستمر خدمات داخلی و کیفیت فرایندها
تقویت ارتباط دو سویه میان کارکنان و مدیریت
پشتیبانی از تصمیم گیری های داده محور بر اساس بازخورد واقعی کارکنان



















































مصاحبه با مشتریان ساناکو
چنانچه از عملکر محصول خریداری ناراضی بودم؟
ما از کیفیت عملکرد محصول و خدمات خود اطمینان داریم، ولی ممکن شما برای تصمیم گیری جهت تهیه این محصول همچنان دچار شک و تردید هستید. به همین دلیل کلیه محصولات نرم افزاری شرکت ساناکو به مدت 60 روز دارای گارانتی بازگشت وجه 100 درصد می باشد.
اگر شما هنگام آموزش و استقرار، دقیق و با حوصله با تیم ما مشارکت داشته باشید، قطعا یک سیستم کار آمد پیاده سازی خواهد شد.
امکانات سیستم کارتابل درخواست
نظرسنجی خودکار در ماژولهای مختلف
تعریف شاخص ها عملکردی (KPI)
انواع روش های امتیازدهی
استفاده در تمامی ماژول ها
یک نرم افزار کارآمد چه مزیت هایی به سازمان شما اضافه می کند ؟
سازمان های توسعه یافته یا در حال توسعه، به این موضوع آگاه هستند که سیستم سازی و ایجاد فرآیند، یکی از موثرترین شیوه های مدیریت سازمان ها می باشد. فرآیند محاسبات کارکرد و حقوق برای هر پرسنلی اهمیت بسیاری دارد. همانطور که مدیران سازمان برای کنترل و نگهداری گردش حساب با طرف حساب های تجاری خود نیاز به یک نرم افزار حسابدرای خوب دارند، برای نگهداری و محاسبه حساب بستانکاری کارمند خود هم باید بهترین نرم افزار را استقرار دهند تا پرسنل دغدغه ای بابت مغایرت در حقوق نداشته باشند که این امر خود در ایجاد تقویت برند کارفرمایی تاثیر به سزایی دارد. انتخاب درست باعث می شود شما با خیال راحت و در کمترین زمان ممکن در پایان هر ماه به گزارشات کارکرد پرسنل دسترسی پیدا نمائید. با کاهش دغدغه پرسنل و بالارفتن بهره وری، هزینه های زمانی و ریالی سازمان کاهش می یابد.
اصولی اخلاقی که شرکت ساناکو در انجام پروژه ها به آن پایبند است
شرکت ساناکو موفقیت خود را در گرو تعهد به اصول اخلاقی و پایندی به آن می داند. که این خود مهمترین دارایی شرکت ساناکو می باشد.
ما می دانیم که رضایت در کسب کار باعث افزایش برکت در رزق و روزی هر سازمان است. پس تمام سعی ما، ارائه محصول با کیفیت برای جلب رضایت شما عزیزان است.
این اصول را در قیمت دهی هم رعایت میکینم. میزان شهرت و درآمد هر سازمان ، تعیین کننده مبلغ خدمات آن سازمان نیست و برای به دست آوردن قیمت سیستم ها، به خواسته ها و ابعاد سازمان از نظر پرسنلی توجه می شود.
تعداد نفرات سازمان
سیستم و زیر سیستم های انتخابی
مدت زمان آموزش و استقرار سیستم
مدت اعتبار لایسنس استفاده از نرم افزار نا محدود است و تنها مبلغی که بصورت سالیانه در بر دارد، تمدید خدمات پشتیبانی، آن هم بصورت اختیاری می باشد.
اگر این مبلغ پرداخت نشود سیستم (بدون پشتیبانی فعال) به کار خود ادامه می دهد.
برخلاف بعضی از شرکت ها که بابت رفع باگ نرم افزار خود، مشتری را مجبور به تمدید پشتیبانی می کنند، شرکت ساناکو به مدت 5 سال بدون داشتن خدمات پشتیبانی فعال، باگ نرم افزاری خود را گارانتی می نماید .
برای دریافت هزینه سیستم حضور غیاب ساناکو ابتدا لازم است فرم در خواست پرزنت را تکمیل نمائید، سپس فرم بریف و نیاز سنجی برای شما ارسال می گردد و پس از برگزاری جلسه پرزنت و بررسی نیاز های سازمان شما، در قالب پروپوزال، قیمت نهایی به شما ارائه می شود.
مبلغ تمام شده سیستم حضور و غیاب ساناکو به مولفه های زیر بستگی دارد.
سوالات متداول
این ماژول برای جمعآوری نظرات، بازخوردها و میزان رضایت کارکنان بهصورت ساختاریافته استفاده میشود.
بله، بسته به سیاست سازمان، نظرسنجیها میتوانند بهصورت ناشناس اجرا شوند.
سوالات بهصورت کاملاً قابل تنظیم و متناسب با هدف نظرسنجی طراحی میشوند.
بله، میتوان نظرسنجیها را بهصورت دورهای یا زمانبندیشده اجرا کرد.
نتایج بهصورت گزارشهای تحلیلی و نموداری در اختیار مدیران قرار میگیرد.
بله، امکان مقایسه نتایج در دورههای مختلف وجود دارد.
رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، ارزیابی فرآیندها و تصمیمسازی مدیریتی.
بله، نظرسنجیها روی موبایل نیز قابل اجرا هستند.
فرآیند پاسخدهی بسیار ساده و کاربرپسند طراحی شده است.
بله، ماژول کارتابل کاملاً قابلیت سفارشیسازی دارد و میتوان درخواستهای جدید با فرمهای اختصاصی تعریف کرد.
دادهها با رعایت سطح دسترسی و محرمانگی ذخیره میشوند.
بسته به تنظیمات، فقط گزارشهای تجمیعی نمایش داده میشود.
بله، تصمیمها بر اساس داده واقعی کارکنان گرفته میشود.
کاملاً؛ برای تعداد بالای کاربران بهینه شده است.
افزایش مشارکت کارکنان و بهبود فرهنگ سازمانی.
چرا ما ابتدا نیاز سنجی می کنیم؟
سیستم های حضور و غیاب، دارای قابلیت های متنوعی هستند.
ولی با توجه به پیچیدگی فرآیند کارکرد و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، خیلی مواقع در هنگام اجرا متوجه می شویم که نیاز های سازمان، فراتر از امکانات موجود در سیستم حضور و غیاب می باشد.
فیلد های "*" اجباری هستند