
تاثیر سازماندهی امور غیرشغلی در تقویت انگیزه
وقتی لوله آب منزلتون ترکیده باشه و نتونسته باشید تعمیرش رو به کسی بسپارید، انگیزه رفتن به مهمترین جلسه کاری را هم ندارید. در این
ویژه هلدینگ ها
ویژه بیمارستان ها و مراکز درمانی
ویژه شرکتهای بزرگ ، صنایع و کارخانجات
ویژه هتل ها
از آنجا که همراهی مدیران در حوزه مدیریت سرمایه انسانی و تسهیل این امر، از اهداف بنیادین ساناکو به شمار می رود، برآن شدیم تا سامانه ای طراحی کنیم که پاسخگوی تمامی نیازهای مدیران، سرپرستان و کارکنان هر مجموعه باشد تا ارتباطی شفاف و متعهدانه را میان مدیران و کارمندان، پایه ریزی نماید و موجب وفاداری کارکنان به سازمان گردد.
سال ها تجربه در تحلیل سامانه های حضور و غیاب و پرسنلی و نیز تسلط بر دغدغه ها و چالش های مدیران، ما را در انجام این مسئولیت یاری نمود.
برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
برای تغییر این متن بر روی دکمه ویرایش کلیک کنید. لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است.
اگر برای نخستین بار است که وارد معقوله حضور و غیاب یا مدیریت منابع انسانی شده اید و نمی دانید از کجا باید شروع کنید می توانید به آسانی از طریق فرم بریف اقدام کنید.
اگر برای نخستین بار است که وارد معقوله حضور و غیاب یا مدیریت منابع انسانی شده اید و نمی دانید از کجا باید شروع کنید می توانید به آسانی از طریق فرم بریف اقدام کنید.
اگر از نرم افزاری که دارید راضی نیستید و به دنبال یک جایگزین بهتر و مطمئن می گردید می توانید از این بخش اقدام نمایید.
کافی است در بخش ارتباط آنلاین تیکت ارسال کنید یا با شما 03191009970 تماس بگیرید.
خیر – نرم افزار شما پس از نصب و پیکربندی از سوی کارشناسان استقرار به صورت مادام العمر قابل استفاده می باشد.
اگر به ابهامی در کار با نرم افزار برخوردید یا نیاز به تغییرات سیستمی در نرم افزار متناسب با شرایط سازمانی داشتید می توانید با ارسال تیکت در بخش ارتباطات آنلاین یا شماره 03191009980 اقدام نمایید.
همچنین درباره قانون کار و اعمال فرمول های آن در سامانه ، کارشناسان پاسخگوی شما خواهند بود.
هیچ جای نگرانی نیست !
پس از سفارش کارشناسان استقرار در اسرع وقت با شما تماس خواهند گرفت و راهنمایی لازم را به شما خواهند داد.
استفاده از نرم افزار به صورت دائمی امکان پذیر است و خللی در کار شما وارد نمی کند.
حتی کارشناسان پشتیبانی نیز لایسنس سرویستان برای شما برروی هرسیستمی که بخواهید تغییر دهید فعال می کنند.
درصورت نیاز به بررسی مشکلات فنی و پیکربندی نرم افزار با شرایط سازمانیتان نیازمند تمرکز و وقت کارشناسان می باشد که با توجه به نوع نرم افزارتان مبلغی مربوط به آن به طور سالیانه پرداخت می شود.
جهت پاسخ به هرگونه ابهام یا پرسش با کارشناسان ما در ارتباط باشید
وقتی لوله آب منزلتون ترکیده باشه و نتونسته باشید تعمیرش رو به کسی بسپارید، انگیزه رفتن به مهمترین جلسه کاری را هم ندارید. در این
همه می دونن چه کاری خوبه و چه کاری بد، پس احتیاجی به سخنرانی نیس. یک مدیر با انگیزه بلده با رفتارش سخنرانی انگیزشی کُنه.
چگونه می خواهید فردی را ترغیب کنید درحالی که خودتان انگیزه ندارید؟ راهِ نرفته و کارِ نکرده را نمی توان به درستی ترویج داد. انگیزه
بارها شنیده ایم که نیروی انسانی مهمترین سرمایه شرکت می باشد. ما می خواهیم هزینه جایگزین نمودن نیروی جدید با مهمترین سرمایه شرکت (کارمند خبره) را برآورد کنیم.
اگر پرسنل با انگیزه باشند، بعد از مدتی باعث ایجاد روندها و رفتارهایی در محیط کار می شوند و می توان بواسطه نشانه هایی، وجود انگیزه در محیط کار را سنجید:
این سلسله مقالات را حتماً مطالعه کنید اگر شما: مدیر میانی یک سازمان هستید. به کارکنان خود اهمیت می دهید. می خواهید کارِ با کیفیت