این ماژول امتیازات عملکردی کارکنان، شاخص‌های بهره‌وری، حضور و غیاب، نظم کاری و پارامترهای سازمانی را جمع‌آوری کرده و کارانه و پاداش را به‌صورت کاملاً هوشمند محاسبه و تخصیص می‌دهد.

بله، تمام معیارها مانند کیفیت کار، زمان‌بندی، رضایت مشتری، میزان تولید، سطح فروش و حتی شاخص‌های اختصاصی هر واحد کاملاً قابل تعریف و ویرایش هستند.

تمام محاسبات بر اساس قواعد از پیش تعریف شده و داده‌های ثبت‌شده انجام می‌شود. سیستم هیچ محاسبه‌ای را به‌صورت دستی نمی‌پذیرد مگر با مجوز مدیر.

بله، تأخیر، غیبت، اضافه‌کاری، ساعات کارکرد و مأموریت‌ها مستقیماً در فرمول محاسبه کارانه تأثیر داده می‌شوند.

بله. برای واحدهای تولید، فروش، پشتیبانی، خدمات یا اداری فرمول‌های کاملاً جداگانه و اختصاصی قابل تعریف است.

بله، سیستم می‌تواند به‌صورت ماهانه، دوره‌ای یا حتی روزانه محاسبه خودکار انجام دهد.

بله، سازمان می‌تواند تعیین کند که هر پاداش ابتدا توسط سرپرست، سپس مدیر واحد و در مرحله آخر توسط مدیرعامل تأیید شود.

کارکنان از طریق نسخه وب یا نسخه همراه می‌توانند جزئیات محاسبات، امتیازات کسب‌شده و مبلغ نهایی را مشاهده کنند.

بله، پروژه‌های خاص یا طرح‌های تشویقی می‌توانند دارای پاداش جداگانه باشند و سیستم آن‌ها را مدیریت می‌کند.

بله، سازمان می‌تواند حداقل، حداکثر یا بازه مجاز پرداخت پاداش را تعیین کند.

بله، اگر سازمان بخواهد براساس میزان عملکرد، پاداش به‌صورت پلکانی افزایش یابد، سیستم از این مدل کاملاً پشتیبانی می‌کند.

بله، گزارش‌های دوره‌ای، تحلیلی و نموداری از روند رشد عملکرد، مقایسه واحدها و گزارش‌های مدیریتی قابل تهیه است.

بله، این سیستم امکان ثبت اعتراض و بررسی آن توسط مدیران را فراهم می‌کند.

پس از تأیید لیست پاداش، خروجی استاندارد برای سیستم حقوق و دستمزد صادر می‌شود تا پرداخت‌ها به‌درستی انجام شود.

بله، پاداش‌های مناسبتی، تشویقی، افزایش بهره‌وری، یا پاداش‌های مدیرعامل می‌توانند به‌صورت مستقل محاسبه و اعمال شوند.