سیستم کارتابل کارانه و امتیاز دهی، سیستمی برای ارزیابی عملکرد و پاداش کارکنان است.

امروزه، ارزیابی عملکرد و پاداش کارکنان نقشی کلیدی در افزایش انگیزه، تعهد و کارایی آنها ایفا می‌کند. سیستم گردش کار امتیاز دهی جهت کارانه راه‌حلی برای ارزیابی عادلانه و شفاف عملکرد کارکنان و تخصیص پاداش‌های مبتنی بر عملکرد ارائه می‌دهد. از طریق این سیستم مدیران و سرپرستان میتوانند با توجه به پارامتر های مشخص شده، به کارکنان تحت نظر خودشون امتیاز دهند. این گردش کار میتواند به رده های سازمانی ارجاء و با تائید نظر مدیران بالا دستی، نمرات و پارامتر ها در محاسبات حقوق، تاثیرگذار باشند.از امکانات دیگر این سیستم میتوان به ثبت و تائید نهایی اقلامی از جمله جمع اضافه کاری،شب کاری،تعطیل کاری، جمعه کاری و نوبت کاری توسط مدیران نمود و در محاسبات خروجی کارکرد از این اعداد استفاده کرد.